Remuneração é a soma de todas as espécies de créditos que o trabalhador percebe, sendo que não integraram: as gratificações (exceto,as ajustadas), as diárias que não excedam 50% do salário. O que exceder vai integrar a remuneração. O Salário é somente a importância fixa que o empregado recebe do empregador para execução do contrato de trabalho.

Boa tarde,

Salário é a retribuição pelo trabalho prestado paga diretamente pelo empregador. Esse conceito bem elementar traduz o que é salário no ordenamento jurídico brasileiro, e suas principais características: só é salário aquilo que é pago pelo empregador, e só aquilo que corresponda a uma retribuição, que represente um acréscimo patrimonial 'pelo trabalho prestado'.

Remuneração, no ordenamento jurídico brasileiro, corresponde à totalidade dos bens fornecidos ou devidos ao empregado pelo trabalho prestado (retribuição), inclusive as parcelas a cargo de terceiros (gorjetas).

Ana Carolina Borges - Equipe MeuAdvogado

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