Olá Dina:

Você tem todos os direitos trabalhistas possíveis:

• Salários até o 5º mês após o nascimento do bebê (estabilidade provisória);
• Aviso Prévio (prolongando o contrato até o sexto mês);
• Férias vencidas e proporcionais + 1/3;
• Décimo terceiro salário;
• Liberação do FGTS + multa de 40% sobre o saldo;
• Liberação do Seguro Desemprego;

Pode haver ainda outros direitos a serem recebidos, dependendo da análise da Covenção Coletiva de sua categoria profissional ou decorrente de algum ajuste contratual com a empresa.

Difícil mesmo será receber isto tudo de uma empresa que está fechando.

Christian T. Ortiz

No entanto, cabe lembrar, você terá o INSS.

Sensacional este país,o empregador vira "pai" do filho do funcionário,que absurdo só aqui mesmo nessa república de bananas !!

Concordo com voce Richard,só em um país de MERDA deste que o empregador tem que ser responsável pela gravidez de alguém,mesmo que sua empresa feche voce vai ter que pagar pelo que o pai biológico teria que fazer.Mas isto porque somos uma república de analfabetos e nossos governantes para se elegerem criam leis trabalhistas absurdas,pois eles não são a classe produtora e sim a classe usurpadora,não sabem oque é ganhar honestamente e ter que sustentar filho de alguém.

se nao tiver, pega a toyota dele. o empregador nao paga a licença e sim o governo, que reembolsa o empregador. O empregador só fica com o vinculo da estabilidade, o que aumenta pra ele, é fgts e multa contratual depois.

Ninguem sustenta o filho de ninguem, só o governo acho justo ja que poe tanto dinheiro fora, com sem terra e outros auxilios

Direitos acredito que tenha todos.

Porém, acho que a pergunta mais apropriada é: SERÁ QUE A EMPRESA TERÁ DINHEIRO PARA PAGAR TODA A SUA RESCISÃO, COM MULTAS E TUDO MAIS?

Aconselharia a conversar com seus superiores ou mesmo os donos da empresa e fazer um acordo.