Você têm direito a todas as gartantias trabalhiastas, como carteira assinada, 13°, férias, fundo de garantia em outros. Você deve primeiramente requerer ao seu patrão que lhe paga tudo a que você têm direito. Se o mesmo não fizer, você deve ir a justiça do trabalho, e sem advogado mesmo (apesar de ser melhor ir com advogado) fazer uma reclamação trabalhista, contando todos os aspectos do seu caso. Mesmo que peça demissaõ têm direito a tudo, e na prática ou seu patrão está incorrendo em fraude as leis trabalhistas, uma vez que tendo um funcionário não as obedece.

Olá, trabalho a 16 meses uma loja, disseram que os 3 primeiros meses seriam de experiencia e por isso não podiam assinar a carteira de trabalho. Após a experiencia meu patrao pegou minha carteira dizendo que iria assinar e até hoje não me devolveu, ele esta com ela a 1 ano. Ele havia feito um contrato dizendo que eu teria direito a 1 salario minimo, vale transporte e vale refeição, que seria de segunda a sexta no periodo da manha, com carteira assinada.

Porém , nada disso ocorreu, ele me pagava R$ 300,00, disse que nada a ver me pagar os vales e nunca assinou minha carteira e nao me devolve.Alem disso, pegou meu contrato e se negava a me dar algum comprovante. Estou sem saber o que fazer....gostaria de saber se terei direito a receber algo pelo tempo de trabalho.È de extrema importancia para mim.

olha o melhor a fazer é ir ao ministério público, com um advogado, e pessoas para confirmar que vc trabalhava nessas condições(testemunhas), e provar que ele está com sua carteira de trabalho. faça isso, boa sorte bjs... alessandra

estou em uma empresa a 5 meses, + ainda não assinaram minha carteira, e sempre vejo que estão fazendo entrevista com outras moças, + sempre que pergunto dizem estar muito satisfeitos com meu trabalho..não assinei o contrato de experiencia, e ainda não assinaram minha carteira.. se me mandarem embora o que devo receber? me respondam rapido, pois estou aflita. obrigada desde ja!

A prova de labor por parte de quem não tem a CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) assinada é feito mediante propositura de Reclamação Trabalhista perante a Justiça do Trabalho, no qual no processo são ouvidas testemunhas comprovando o vínculo.

Comprovado o vínculo empregatício, terá o trabalhador todos os direitos trabalhistas já citado pelos colegas e que são de conhecimento público: Aviso Prévio, 13º, férias, FGTS, multa 40%, Seguro Desemprego, horas extras etc.

Um forte abraço da APACONT.ORG.BR