Cheques são titulos pro solvendo, ou seja, que não resolvem a dívida, mas sim, uma promessa de pagamento, onde o aceitante acredita na idoneidade do emitente.

Nestes termos, se a escolha de pagamento foi em cheque, e o recebimento do mesmo é na boca do caixa, acredito haver a necessidade de liberar o empregado, em horário bancário, para tanto.

Não existe lei que fale isto, estou passando entendimento pro laboratore.

Pagamento é contraprestação obrigatória pelo trabalho, seja ele in natura, em pecúnia, etc. O problema, aí, é definir o cheque.

De acordo com a CLT (art. 465), o pagamento dos salários do empregado será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária.

O pagamento com cheque não corresponde ao depósito em conta bancária do trabalhador. Dessa forma, o empregador, ainda que pague o salário do empregado com cheque, deverá fazê-lo em dia útil, dentro do horário de serviço, e ainda, conceder o tempo necessário para que o trabalhador possa descontar o cheque (ou depositá-lo) no mesmo dia, conforme prescreve o precedente normativo nº 117 do TST

Meu empregado só paga com cheque de terceiros cruzados, não tenho conta em banco , sempre preciso de pedir alguem para troca-lo, existe alguma lei que da a meu empregador este direito.

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